书记员是审判运动不行或缺的重要角色书记员队伍建设也是人民法院事情的重要组成部门。随着传统书记员治理模式的毛病凸显司法高层们逐渐意识到革新势在必行。2003年10月28日中组部、人事部和最高人民法院团结颁布了《人民法院书记员治理措施（试行）》将 书记员定位为以法庭记载 为主的审判事务性辅助人员建设了书记员 单独序列对新招录的书记员实行聘任制公务员治理。
之后不管司法革新事业如何举行但关于书记员的革新却很少涉及。
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司法体制革新
书记员治理及待遇获得保障
2016年6月最高人民法院配合中组部等部门印发了《法官助理、检察官助理和书记员职务序列革新试点方案》就法官助理、书记员职务序列革新提出明确意见。该方案提出切合条件的体例内书记员要逐步转任法官助理书记员原则上不再占用中央政法专项体例主要实行 聘用制治理。体例内法官助理、书记员原则上根据综合治理类公务员治理凭据事情性质和治理需要设置职务名称单独审定职数 适当提高人为待遇并向中下层法院予以政策倾斜。
《革新方案》对聘用制书记员的 资格条件、使用方式、品级治理、招录模式、配备数量以及薪酬尺度均提出了明确要求为进一步拓宽法官助理、书记员职业生长空间缔造了条件。
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司法体制革新重头戏
司法人员分类治理
2017年5月25日全王法院聘用制书记员治理制度革新发动部署视频集会召开。出台了《人民法院、人民检察院聘用制书记员治理制度革新方案（试行）》最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新指出聘用制书记员治理制度革新方案的出台标志着司法人员分类治理革新的最后一块制度拼图已经完成充实体现了中央有关部门对司法体制革新和对法院事情的鼎力大举支持。
书记员治理制度的革新是司法制度建设历程和依法治国的一定要求。完善法院人员的分类治理依法合理设置切合我国的时代配景在深化司法体制革新中居于基础性职位。书记员治理制度的革新是 遵循审判事情纪律、 提升审判质效的内在需求。
司法例律的内在要求促使法院推感人事治理革新突出法院的职业特殊性凭据差别岗位的事情特点并为其搭建各自的生长平台使每类人员都有上升提升渠道实现人尽其才和才尽其用。
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